Ubisoft 的動盪時刻：從取消開發到組織重整

這陣子對於 Ubisoft（育碧）的粉絲與員工來說，絕對是個難熬的冬天。就在日前官方才剛宣布取消《波斯王子：時之沙 重製版》（Prince of Persia: Sands of Time Remake）的開發計畫，並坦承正在進行大規模的內部重整。

如今，根據外媒 Wccftech 的報導，這場風暴還沒結束。Ubisoft 正準備啟動更激進的手段來達成財務目標，其中包含了極具爭議的「全面取消常態性居家辦公」政策，這在內部已被不少員工視為一種手段高明的「變相裁員」。

第三階段重組：目標省下 2 億歐元

根據報導指出，Ubisoft 目前的重組計畫已進入所謂的「第三階段」，也是最終階段。官方目標非常明確：在 2026 年 3 月之前完全落實重組，並藉此削減高達 2 億歐元（約 68 億新台幣） 的營運成本。

為了達成這個財務數字，除了單純的「削減專案」與「組織瘦身」外，管理層將目光轉向了員工的工作模式，並試圖透過高壓政策來篩選留下來的人。

爭議核心：將「居家辦公」變成「特休假」？

這波重組中最讓員工炸鍋的，莫過於全新的「重返辦公室政策」（Return-to-Office Mandate）。

過去幾年，許多歐美遊戲公司都採取混合辦公模式，但 Ubisoft 這次似乎鐵了心要走回頭路。根據消息，公司將不再將「遠端工作」視為員工的常態選項。新的制度將極度嚴苛：

• 全面取消自由選擇的居家辦公權利。
• 員工每年僅會獲得「有限天數」的居家辦公額度。
• 這個額度的運作邏輯，將變得跟「病假」或「特休」一樣，變成一種需要「省著用」的稀缺資源，而非工作型態的一種選擇。

官方說法 vs. 員工解讀

對於這項強硬的政策，Ubisoft 管理層給出了充滿企業語言的解釋。他們聲稱這是為了推動「集體效率、創造力與成功」（Collective Efficiency, Creativity, and Success）。

官方認為：「面對競爭日益激烈的 3A 遊戲市場，面對面的實體協作是激發集體效率與創意的關鍵推手。這樣的轉變是為了強化團隊合作與知識共享。」

然而，看在基層員工眼裡，這完全是另一回事。由於許多開發者在過去幾年已搬離昂貴的市中心或工作室所在地，若每週必須進辦公室 5 天，他們將面臨無法通勤的困境。

因此，輿論普遍認為這是一種「軟性裁員」（Soft Layoffs）：透過設立嚴苛的門檻，迫使那些無法配合的員工「自動離職」，公司既能達成精簡人力的目標，又能在帳面上少列一筆資遣費，更無需背負直接裁員的公關罵名。

AI 成為新寵兒：裁員後的下一步

除了「趕人回公司」，Ubisoft 的省錢計畫還包含將資源重新分配。報導提到，公司將加碼投資所謂的「尖端科技」，特別是「面向玩家的生成式 AI」（Player-facing Generative AI）。

這意味著，在削減真人開發者與傳統職位的同時，Ubisoft 正試圖用 AI 技術來填補產能，或是創造新的遊戲體驗。這對於剛經歷過數波裁員潮（包括 1 月份剛裁撤的 100 多名員工）的遊戲業來說，無疑又是另一個令人憂心的訊號。

陣痛期恐將持續

從取消《波斯王子》重製版，到如今祭出鐵腕般的出勤規定，Ubisoft 顯然正處於極度渴望「現金流」與「效率」的焦慮狀態。對於身在台灣的玩家來說，這可能意味著未來一年內，我們將看到更多專案被砍、或是更多依賴 AI 生成內容的遊戲問世。

這場預計持續到 2026 年 3 月的重組大戲，究竟能讓 Ubisoft 浴火重生，還是會引發更大規模的人才出走潮？值得關注。